原标题：男子被查乙肝五项后遭拒录：员工入职体检时的这些要求，“不合理也不合法”！

  近日，江苏一名乙肝病毒携带者应聘体检时被要求查乙肝五项后遭拒录一事有了新进展。“经过法院调解，企业愿意支付16000元，但否认因为我是乙肝病毒携带者才拒绝录用，而且称不是他们要求医院检查乙肝五项的。”7月4日，当事人小刘称，法院虽已出具调解书，但企业至今拒绝履行调解协议，坚持要求他删除媒体报道。

  对此，旭川化学（苏州）有限公司相关负责人称，16000元并非赔偿，是出于“人性化”考虑。要求删除报道是真的，因为既然已经调解，事情已经完结，就应该消除影响。

  事件的起因到底是怎样的？为何会从小小的体检升级到法律纠纷呢？我们第一步来一起回顾一下事件的经过。

  2021年3月，25岁的小刘（化姓）到旭川化学（苏州）有限公司（以下简称“旭川公司”）应聘IT系统工程师一职。面试通过后，公司告知他入职体检合格后就可以办理入职手续。

  在入职体检时，体检中心称该公司要求必须检查“乙肝表面抗原”，并让他签下“自愿”材料。考虑到工作不好找，所以小刘虽自知是乙肝病毒携带者，但仍签字检查。检查结果不出意料：乙肝表面抗原阳性。

  在小刘入职体检报告的“检查结论及建议”一栏，还载明小刘有“脂肪肝倾向”及“尿隐血”的情况。建议为“职业健康检查发现其他疾病或异常，但与接触职业危害无关”。

  然而，3月22日，小刘接到旭川公司人事部门的电话，对方以其体检出现“脂肪肝倾向”“尿隐血”体检不合格为由拒绝录用。

  对于这一说法，小刘表示难以接受，他认为，公司所说的“不合格”的两点体检报告中已经明确显示“与接触职业危害无关”。所以，小刘怀疑，公司拒绝其入职的真实原因是：他是乙肝病毒携带者。

  而我国明确规定：除特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目。小刘觉得自身的人格权和平等就业权受到侵害，遂将该公司诉至江苏太仓市人民法院，目前已进入庭前调解阶段。

  那么，公司以“有脂肪肝倾向”等问题为由拒绝录用员工，是否合理合法？小刘所入职的单位和岗位是否属于“必要检测乙肝项目”的“特殊职业”？如不属于，那么，公司这一强制检测的行为违反了哪些有关规定法律规定？

  首先，对公司以“有脂肪肝倾向”等问题为由拒绝录用员工这一做法，是不合理也不合法的。

  首先，医生已明确告知，“脂肪肝倾向”和“尿隐血”并不影响小刘从事IT系统工程师工作。所以，用人单位的这一说法从医学上来看没有合理性。而且从情理上来说，IT系统工程师更多的是与电脑打交道，并不同于销售、客服等“外向型”岗位，公司这一行为有些过于严苛。

  其次，我国《劳动法》第三条和《就业促进法》第三条都有明确规定，劳动者享有平等就业的权利。企业不得以应聘者残疾和传染病携带者为由拒绝录用，除非该岗位是法律、行政法规和卫计委规定的禁止从事的易使传染病扩散的岗位。本案中，“有脂肪肝倾向”显然不属于上述规定之列，所以公司的行为不仅不合理也不合法。

  最后，小刘所入职的单位和岗位也并不属于“必要检测乙肝项目”的特殊职业。2011年原卫生部发布的材料显示，乙肝表面抗原携带者不能从事特警、血站采血员等工作。这些特殊职业招聘时，应聘者需要对乙肝项目进行仔细的检测。而小刘应聘的IT系统工程师岗位，并不在其中之列。同时，案涉旭川公司系化工企业，也并非“法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。

  企业违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

  本案中，由于小刘签署了《自愿检查乙肝五项书》，且公司并非以小刘作为乙肝病毒携带者为由拒绝录用，所以用人单位的行为很可能不被认定为强制检测行为，从而也就不可能会受到行政处罚。

  当然是可以的，该案案由明确按侵权纠纷（人格权纠纷）来处理，区别于劳动争议纠纷，侵权纠纷直接向法院提起诉讼即可。对于因传染病歧视而被拒绝录用的劳动者，建议可以索赔的项目包括：应聘过程中发生的交通费用、检查费用、住宿费用等费用，以及因被录用的合理预期而产生的误工费和精神损害抚慰金。同时，还能要求企业就其就业歧视行为赔礼道歉。

  小刘所遇到的问题属于较为典型的就业歧视。当遇到此类就业歧视时，劳动者为维护自身权益，可依法向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉，对此企业可能将面临承担因损害劳动者平等就业权的民事责任，或是被劳动行政部门责令改正，甚至面临罚款的风险。

  劳动者除了能向劳动保障行政部门投诉企业外，还可以向卫生行政部门投诉就业体检的医疗机构。因为依据《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》的相关规定：各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。所以，只要医疗机构确实存在这一行为，劳动者都可向卫生行政部门进行投诉。当然，也可以像小刘一样走司法途径，要求企业承担缔约过失责任。

  如选择走司法途径处理问题，劳动者在体检前可亲自打匿名电话询问目标单位是否要求检查乙肝，如果单位表示，需要检查乙肝并给出指定体检医院。劳动者则须致电医院询问就业体检是否检查乙肝，并对通话内容做录音，或者给体检表拍照取证。

  有许多初入职场的新人，由于对有关规定法律缺少一些了解，非常容易就陷入了“就业歧视”而不自知。

  因此，在这里要提醒还处于“小白”阶段的求职新手们，面对公司提出的入职条件和要求一定别忽视大意、一扫而过，遇到不合理不合法的入职要求或者被拒理由一定要及时反抗，提出异议；在自己的权益受到侵犯后，也一定要记得及时拿起法律武器，积极寻求社会各援助机构的帮助，坚决维护好自己的合理权益。返回搜狐，查看更加多