脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎。据报道，不少求职者在闯过多轮笔试面试、收到录用通知后，却因入职体检“不合格”而被拒录。

  就业关乎千家万户，对个人、家庭和社会都是大事。入职体检有助于求职者了解自身身体健康情况，也有助于企业防止潜在的风险，但在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体健康情况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。【详细】

  用人单位拥有用工自主权，能够准确的通过岗位、工种要求选择正真适合的劳动者。从这个意义上说，用工自主权是实现劳动力优胜劣汰的机制之一。但是，用人单位在实现自身利益最大化的同时，不可以忽视求职者的利益，不能违背法律及社会公德，否则即构成用工自主权的滥用。【详细】

  人吃五谷杂粮，谁能没点小毛病？单位领导们带病坚持工作就值得大书特书来旌表，求职打工人体检指标异常就连公司的门都不能进？毋庸置疑，企业拥有用工自主权，一些特定岗位也确实对员工身体情况有要求，但这个自主权是有边界的，要符合法律规定。【详细】

  现代社会，劳动者素质、企业商誉都是企业竞争力的重要元素，滥用用工自主权非常有可能会让高素质劳动者望而却步，降低企业对高素质劳动者的吸引力。一个不重视劳动者权益、对求职者苛刻的用人单位，其“朋友圈”必然会慢慢的小，社会评价也会走下坡路，最终影响的是这家单位的长远发展。【详细】

  对劳动者个人来说，固然要提升法律素养，通过个人的能力去收集证据，维护自身的合法权益，但他们的维权不该如此卑微，甚至“无助”。也就是说，维护劳动者的合法权益，必须从个体的努力提升到法律的亮剑上来。这方面，无论工会组织还是相关职能部门，都应该更主动一些、积极一些。【详细】

  从长远看，厘清入职体检限制标准亟待提上日程。公务员招录有《公务员录用体检通用标准》，相比之下，企业招聘缺乏一个明确的指导性规范。哪些属于“体检不合格”，没有统一的评判尺度，完全是用人单位自己说了算。为此，有关方面不妨参照《公务员录用体检通用标准》，结合不一样的行业不同岗位的实际要，制定出台企业录用体检通用标准。【详细】

  @脉山斯第安：很多时候，这并非求职者身体出了问题，而是单位淘汰求职者的一个托词。

  一句“体检不合格”，给求职者的打击着实不小。某些企业自认招聘的岗位“强度大”，千挑万选录用“铁人”来工作。在这之后，企业便放心大胆地对员工“可劲儿造”。这点“小九九”，谁不知道呢？绝对权力之下，难有公平一说，入职体检的“自由裁量权”不能完全掌握在企业手里。规范通用标准，是时候了。体检成求职“拦路虎”，且看谁能成为“行者”武松。